В бюджетной организации работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему как многодетному отцу (четверо несовершеннолетних детей) одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день). Работник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели.
Полагается ли свободный день работнику, если его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Да, полагается.
Свободный день в неделю предоставляется работнику, если соблюдаются одновременно несколько условий (часть первая п. 2 Инструкции № 34):
1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
2) работник в течение рабочей недели занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК.
При этом рабочую неделю следует рассматривать в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), а рабочий день – в пределах суток (от 00:00 до 24:00 включительно) (п. 6 Инструкции № 34).
Работникам с суммированным учетом рабочего времени свободный день в неделю также предоставляется.
3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Под занятыми понимаются граждане, указанные в ст. 2 Закона № 125-З.
В частности, занятыми считаются граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет.
Таким образом, отец четверых детей в возрасте до 16 лет в период, когда жена находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может воспользоваться свободным днем в неделю.
Документ: Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З).
