Право на дополнительный отпуск
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст. 158 ТК). Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.
Справочно: ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 1181 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день нельзя установить (п. 1 постановления № 1695):
• работникам, указанным в пп. 1–4 части второй ст. 115 ТК;
• лицам, работающим по совместительству;
• работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
• работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», №10/2023.
