Пример 1. Включение праздничных дней и их оплаты в расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности
Работница представила листок нетрудоспособности за период с 19 по 29 февраля 2024 г. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) – с 1 августа 2023 г. по 31 января 2024 г. В расчетном периоде работница отработала все дни согласно графику работ. В расчетный период попали праздничные дни: 7 ноября и 25 декабря 2023 г., 1, 2, 7 января 2024 г. За работу в праздничный день (7 ноября 2023 г.) работнице начислили зарплату и произвели доплату.
Следует ли включать данные дни в расчет среднедневного заработка для назначения пособия?
<…>
Пример 2. Включение праздничных дней и их оплаты в расчетный период для исчисления отпускных
Работница уходит в трудовой отпуск с 26 февраля 2024 г. на 14 к.д. Расчетный период для исчисления отпускных – с 1 февраля 2023 г. по 31 января 2024 г. В расчетном периоде работница отработала все дни согласно графику работ. В расчетный период попали праздничные дни: 8 марта, 25 апреля, 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря 2023 г., 1, 2 и 7 января 2024 г. За работу 25 декабря 2023 г. была начислена зарплата и произведена доплата.
Следует ли включать в расчет отпускных праздничные дни?
<…>
Пример 3. Включение праздничных дней и их оплаты для исчисления среднего заработка (СЗ) работнику, направленному на переподготовку в дневной форме получения образования
Работник направлен на переподготовку в дневной форме получения образования с 11 по 22 марта 2024 г. Расчетный период для исчисления СЗ – с 1 января по 29 февраля 2024 г. В расчетный период попали праздничные дни: 1, 2, 7 января 2024 г. За работу в праздничный день (7 января 2024 г.) работнику начислили зарплату и произвели доплату.
Следует ли включать в расчет СЗ за период обучения праздничные дни?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 08/2024
