Выпускнику колледжа была выдана справка о самостоятельном распределении. Он был принят на работу в среднюю школу учителем. С работником был заключен трудовой договор с предварительным испытанием. Через 2 месяца наниматель решил расторгнуть трудовой договор с ним по п. 7 ст. 35 ТК как с работником, не прошедшим предварительное испытание, обосновав причины увольнения.
Правомерно ли расторжение трудового договора в данном случае?
Правомерно.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (часть четвертая ст. 28 ТК).
Справочно: отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Стоит обратить внимание, что существует перечень работников, которым запрещено устанавливать предварительное испытание при заключении трудового договора. К таким категориям относятся (пп. 2 и 3 части пятой ст. 28 ТК):
– молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
– молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование.
Однако в данной ситуации выпускник получил справку о самостоятельном распределении. В случае выдачи справки о самостоятельном распределении молодой специалист, молодой рабочий (служащий) утрачивают статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего).
Таким образом, наниматель имеет право включить в трудовой договор выпускника условие о предварительном испытании и расторгнуть трудовой договор, если специалист с работой не справляется.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
