В организации установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе для всех сотрудников: с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв – с 13:00. до 14:00. Работница обратилась к нанимателю с просьбой об изменении ей окончания рабочего дня до 17:20 с сокращением времени обеденного перерыва до 20 мин, так как ей необходимо забирать ребенка из детского сада до 18:00 для посещения дополнительных занятий.
Должен ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
Решение об изменении рабочего времени, времени обеденного перерыва и др. является правом, а не обязанностью нанимателя.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Наниматель имеет право по желанию работника сместить ему рабочее время. Для этого работник пишет заявление в произвольной форме на имя нанимателя с просьбой перенести начало и окончание рабочего дня или сократить время обеденного перерыва.
Изменение режима рабочего времени может устанавливаться на определенный или неопределенный срок. В своем заявлении работник должен указать срок, на который он хочет изменить режим рабочего времени, а также дату, с которой он собирается начать работать по новому графику. В заявлении желательно указывать причины, по которым работник хочет изменить режим, а также при необходимости представить соответствующие документы.
Перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 20 мин и не более 2 ч в течение рабочего дня. Таким образом, сокращение данной работнице перерыва для отдыха и питания до 20 мин не будет считаться нарушением. Поскольку обеденный перерыв не включается в рабочее время (ст. 134 ТК), то количество часов рабочего времени останется таким же, соответственно заработная плата работницы изменяться не будет.
Документ:
