Работника отправили в трудовой отпуск, но спустя неделю вызывают на работу из-за того, что в филиале предприятия сотрудник заболел covid-19 и нужно кого-то поставить на его место.
Имеет ли работник право отказаться и продолжить оставаться в отпуске?
Отзыв по инициативе нанимателя работника из трудового отпуска возможен только с согласия последнего. Следовательно, при отказе работника прервать отпуск наниматель не вправе принять решение в одностороннем порядке об отзыве работника из трудового отпуска.
Обоснование ответа
Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частями второй и третьей ст. 174 ТК соответственно.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Также необходимо помнить, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
