Пример 1. Праздничные дни 25 декабря 2022 г. и 1 января 2023 г. приходятся на воскресенье
Работник имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю (далее – свободный день) как отец 5 несовершеннолетних детей. В заявлении он указал понедельник. Работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Супруга работника правом на свободные дни не пользуется.
Имеет ли он право на свободный день в недели: с 19 по 25 декабря 2022 г., с 26 декабря 2022 г. по 1 января 2023 г.?
Да, имеет.
Обоснование ответа
Одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость работника в этой рабочей неделе на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК (п. 2 Инструкции).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).
При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со ст. 116, 117, 215 ТК свободный день в неделю предоставляется (часть вторая п. 6 Инструкции).
В частности, продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК), сокращается на один час (часть первая ст. 116 ТК).
При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 00:00 до 24:00 включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.
В рассматриваемые недели: с 19 по 25 декабря 2022 г., с 26 декабря 2022 г. по 1 января 2023 г. праздничные выходные дни 25 декабря 2022 г. и 1 января 2023 г. приходятся на воскресенье. Соответственно предпраздничные рабочие дни отсутствуют, так как указанным праздникам предшествуют субботы. Право работника на свободные дни в эти недели сохраняется.
Пример 2. Право на свободный день в неделю с 2 по 8 января 2023 г.
Работник имеет на содержании 4 несовершеннолетних детей. Работает по режиму 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Супруга правом на свободный день не пользуется. Работник пользуется правом на свободный день еженедельно по пятницам.
Имеет ли он право на свободный день в пятницу – 6 января 2023 г. в неделю с 2 по 8 января 2023 г.?
Нет.
Обоснование ответа
Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю (п. 7 Инструкции).
Одновременно с заявлением работнику следует представить:
– свидетельство о рождении ребенка (детей);
– справку о месте жительства и составе семьи;
– справку о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка (детей);
– удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида;
– свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, – для полных семей;
– для неполных семей: документы, подтверждающие указанную категорию (копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей).
Соответственно предоставление свободного дня оформляется на каждый календарный год при наличии у работника оснований. Поэтому в декабре работнику следует позаботиться об оформлении документов на следующий календарный год и представить их нанимателю.
Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется (п. 9 Инструкции).
Рассмотрим право работника на свободный день в пятницу 6 января 2023 г. в неделю 2–8 января 2023 г.
2 и 7 января 2023 г. – праздничные нерабочие дни, 6 января – предпраздничный день, продолжительность рабочего времени в который сокращается на один час (ст. 116 ТК).
Однако в указанную неделю попали 2 праздничных нерабочих дня, один из которых (2 января) – понедельник. Соответственно условие о занятости, закрепленное в п. 2 Инструкции, не выполняется. Работник права на свободный день в эту неделю не имеет.
Документы: Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Инструкция).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
