Работник – молодой специалист, принятый на работу 4 марта 2022 г. по распределению, заболел 11 марта 2022 г. (заболевание общее). Листок нетрудоспособности он представил 18 марта 2022 г. (период болезни – с 11 по 17 марта, т.е. 7 календарных дней). Для него это первое место работы, и уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда за него не производилась. Оклад работника составляет 326,56 руб.
Первая уплата взносов за работника будет произведена 8 апреля – в день выплаты заработной платы за март.
Правильно ли поступил бухгалтер, назначив работнику пособие по временной нетрудоспособности?
Правильно.
Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, так как начало заболевания (11 марта 2022 г.) приходится на период после 21 января 2022 г., даты вступления в силу дополнения в п. 2 Положения № 569, согласно которому лицам, работающим по трудовым договорам, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования.
Таким образом, работник после устройства на работу (4 марта 2022 г.) считается участвующим в системе государственного социального страхования и имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Что касается размера пособия, то в данном случае на его расчет обратите особое внимание. В частности, необходимо учесть следующие нормы Положения № 569:
1. Расчетный период для исчисления пособия – 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (сентябрь 2021 г. – февраль 2022 г.). В расчетном периоде молодой специалист не работал в организации, число календарных дней расчетного периода ‒ 0.
2. Если обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), они назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой п. 16 Положения № 569. Поэтому для назначения пособия в минимальном размере оснований нет (п. 17 Положения № 569).
3. Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (тарифный оклад), оклад, должностной оклад) (часть первая п. 23 Положения № 569).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада применяется ее (его) среднедневной размер (СдР), который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (О) на число календарных дней в данном месяце (Кд) (часть вторая п. 23 Положения № 569).
Произведем расчет пособия по временной нетрудоспособности.
1. Рассчитаем среднедневной размер оклада работника (СдР):
СдР = О / Кд = 326,56 руб. / 31 к.д. = 10,53 руб.
2. Произведем расчет размера пособия по временной нетрудоспособности (РП):
РП = СдР × Д,
где Д ‒ число календарных дней временной нетрудоспособности.
РП = 58,97 руб. (10,53 руб. × 7 к.д. × 80 %).
Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности работника составит 58,97 руб.
Документ:
