Все ли выпускники являются молодыми специалистами?
Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) являются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в дневной форме обучения за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов (за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки), работающих по распределению (ст. 83 КоО).
ВАЖНО! Молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при получении справки о самостоятельном трудоустройстве утрачивает статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) (п. 5 Положения № 821).
Какие документы должен иметь при себе выпускник, прибывающий по месту распределения?
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленные на работу, при приеме на работу по распределению предъявляют:
– свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1 к Положению № 821;
– документы, которые необходимы для заключения трудового договора согласно ст. 26 ТК.
Должен ли отрабатывать распределение выпускник, поступивший в вуз на такую же специальность?
Выпускник, который был зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования (п. 29 Положения № 821).
Что делать в случае, если выпускник не прибыл по месту распределения в установленные сроки?
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока уведомить учреждение образования о его неприбытии.
Если по уважительной причине выпускник не может прибыть к месту работы в указанный срок, то он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы (п. 30 Положения № 821).
Сколько времени длится отработка по распределению?
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (п. 3 ст. 83 КоО).
Срок 2 года устанавливается для лиц, получивших:
– среднее специальное образование;
– высшее образование I ступени;
– высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.
Срок 1 год устанавливается для лиц, получивших:
– профессионально-техническое образование;
– среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;
– высшее образование II ступени.
Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п. 4 ст. 83 КоО).
Для приема на работу молодому специалисту требуется прохождение медицинской комиссии. Должен ли наниматель принять его на работу сразу по прибытии к месту работы или после прохождения медкомиссии?
Принять надо после прохождения медкомиссии, если она требуется. Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (кроме случаев необходимости прохождения медкомиссии и иных установленных законодательством мероприятий) (часть вторая п. 27 Положения № 821).
Документ:
Документ:
Документ:
