Работник предприятия, который уволился в конце января 2025 г. и не устроился на другую работу, заболел в феврале 2025 г. Все условия для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности (заболел менее чем за 30 дней после увольнения, болел более 30 дней, не является пенсионером и т.п.) выполнены. Работник обратился на предприятие за выплатой пособия по временной нетрудоспособности, представив при этом справку о временной нетрудоспособности.
Обязано ли предприятие выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и если обязано, то на основании какого документа?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 6/2025
