Бухгалтер, назначая пособие, должен знать, что если число календарных дней расчетного периода менее 30, то пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (для работников бюджетных организаций), должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(-го) на день возникновения права на пособия (далее – оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, – по более выгодному варианту (часть первая п. 23 Положения № 569).
При этом пособие исчисляется с оклада работника, который установлен ему на день возникновения права на пособие. В расчет берут оклад без любых надбавок и повышений (п. 23 Положения № 569).
Если работнику установлено неполное рабочее время (например, 0,75, 0,5 или 0,25 ставки), то для исчисления пособия оклад работника применяется с учетом его занятости (т.е. 0,75, 0,5 или 0,25 соответственно).
Размер пособия рассчитывайте пошагово.
Шаг 1. Определите среднедневной размер оклада для месяца, за который назначается пособие.
Для этого оклад делят на число календарных дней в соответствующем месяце.
Справочно: если временная нетрудоспособность приходится на несколько месяцев, то среднедневной размер оклада определяется для каждого из этих месяцев.
Шаг 2. Среднедневной размер оклада умножьте на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
При этом каждый из первых 12 календарных дней умножайте на 80 %, а последующие дни непрерывной временной нетрудоспособности – на 100 % оклада.
Справочно: если пособие назначается в размере 100 % с первого дня, то все дни временной нетрудоспособности назначаются в размере 100 % оклада.
Шаг 3. Исчисленное пособие сравните с его минимальным и максимальным размерами.
Сумма пособия должна находиться в пределах этих ограничений.
Минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (далее – БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности (часть четвертая п. 16 Положения № 569).
Максимальный размер пособий, кроме пособий по беременности и родам, исчисленных в соответствии с частью пятой п. 26 и частью пятой п. 27 Положения № 569, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике (СЗП) в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 29 Положения № 569).
Пример. Назначение пособия от оклада
Работница устроена на работу 4 мая 2022 г. На период с 12 по 25 мая 2022 г. ей выдан листок нетрудоспособности (заболевание общее, больничный без особых отметок). За работницу уплачивались взносы другим нанимателем более 6 лет. Оклад работницы – 389,6 руб.
Рассчитаем пособие:
389,6 / 31 × 12 × 80 % + 389,6 / 31 × 2 × 100 % = 145,79 руб.
Минимальный размер пособия равен 70,26 руб. (311,15 × 50 % / 31 × 14 дней). Соответственно начисленное пособие выше минимального размера.
Справочно: 311,15 руб. – БПМ, установленный с 01.05.2022 по 31.07.2022.
Максимальный размер пособия. На момент написания материала размер СЗП за апрель 2022 г. не известна, но поскольку данный показатель за март 2022 г. составляет 1 602,7 руб., то очевидно, что размер начисленного пособия не превысит максимальный предел 4 808,1 руб. (1 602,7 × 3).
Документ:
