При каких условиях возможен перевод работника к другому нанимателю?
Условия перевода работника к другому нанимателю:
1) наличие желания самого работника;
2) получение согласия как текущего нанимателя работника, так и будущего;
3) должное оформление документов.
Желание работника для перехода к другому нанимателю выражается путем личного обращения с заявлением о переводе к другому нанимателю. К заявлению целесообразно приложить приглашение нового нанимателя как основание для увольнения.
Форма приглашения законодательно не закреплена, поэтому рекомендуется в нем отразить следующие сведения:
– фамилию, имя, отчество (при его наличии) приглашаемого работника;
– должность служащего (профессию рабочего), на которую приглашается работник;
– вид и срок действия трудового договора, который предполагается заключить с работником по новому месту работы;
– дату увольнения и соответственно дату приема к новому нанимателю.
Справочно: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части первой ст. 16 ТК).
Соответственно, если приглашаемый работник не явился в срок, указанный в приглашении, то новый наниматель имеет право отказать ему в приеме на работу.
Важно! Согласие на увольнение работника с переводом в другую организацию является правом, но не обязанностью нанимателя. Если он не желает увольнять работника в порядке перевода, то это не будет считаться нарушением.
В случае получения согласия от действующего нанимателя работник подлежит увольнению в согласованные с ним сроки.
Следующим шагом является документальное оформление перевода работника в другую организацию.
Как документально следует оформить перевод работника от текущего нанимателя к другому нанимателю?
1. На основании поданного заявления работника и приглашения от другого нанимателя действующий наниматель издает приказ об увольнении этого работника в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК).
Приказ об увольнении работника подписывает наниматель или уполномоченное им должностное лицо.
2. В трудовую книжку работника необходимо внести запись о переводе (часть третья п. 26 Инструкции о трудовых книжках).
Запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 части второй ст. 35 ТК.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 ТК).
Справочно: при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю в гр. 3 трудовой книжки в записи об увольнении и в записи о приеме на работу указывается на перевод. Запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 части второй ст. 35 ТК (п. 38 Инструкции о трудовых книжках).
3. Не позднее дня увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет (ст. 77 ТК).
4. В случае перевода военнообязанного работника действующий наниматель обязан сообщить об этом в военный комиссариат (абз. 2 части первой ст. 9 Закона № 1914-XII).
5. На уволенного сотрудника следует подать форму ПУ-2 (тип формы – исходная) не позднее 10-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором произошло увольнение (п. 15 Правил № 837).
Документы:
Документы: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция о трудовых книжках).
Документы: Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII).
Документы: Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (далее – Правила № 837).
Документы: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 (далее – Декрет № 5).
Документальное оформление работника, принятого на работу от предыдущего нанимателя в порядке перевода
1. Прием на работу в порядке перевода производится после увольнения работника с предыдущего места работы.
2. Работник подает заявление о приеме на работу в порядке перевода и документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 26 ТК):
– документ, удостоверяющий личность;
– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
– документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
– индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
– декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
При приеме на работу работника наниматели вправе запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п. 11 Декрета № 5).
3. Наниматель заключает с работником трудовой договор и издает приказ о приеме на работу, в котором в обязательном порядке указывается условие, что работник принят на работу в порядке перевода.
4. Следующим этапом следует ознакомление работника с условиями, работой, оплатой труда, разъяснение его прав и обязанностей, внутреннего распорядка организации, охраны труда.
5. На работника заводится личное дело и вносится запись в трудовую книжку.
Важно! Рабочий год исчисляется по-новому с даты приема на работу к новому нанимателю. Также по-новому исчисляется трудовой отпуск за рабочий год. Наниматель обязан по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода, предоставить ему трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы (п. 3 ст. 166 ТК).
6. На вновь принятого сотрудника подается форма ПУ-2 (тип формы – исходная) не позднее 10-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором произошло увольнение (п. 15 Правил № 837).
