Рабочие дни в 2022 г перенесены (п. 1 постановления № 572):
– с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;
– с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.
Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 1 постановления № 572).
Пример 1. Переносимый день 7 марта 2022 г. для работников является днем отпуска. Следует ли продлить отпуск?
Специалист по закупкам ушел в трудовой отпуск с 14 февраля 2022 г. на 25 календарных дней.
Следует ли из-за переносимого дня 7 марта, который пришелся на период трудового отпуска, продлевать трудовой отпуск на 1 календарный день?
Не следует.
Обоснование
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (часть первая ст. 171 ТК):
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Таким образом, на работников, которые находятся в трудовом отпуске, перенос рабочего дня не распространяется. Отпуск не продлевается, отпускные не пересчитываются.
Пример 2. День 7 марта 2022 г. переносится на 12 марта 2022 г. Нужно ли его сокращать на 1 ч?
В организации для работников, которые работают 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, рабочий день 7 марта 2022 г. переносится на 12 марта.
Сокращается ли рабочий день 12 марта 2022 г на 1 ч?
Да, сокращается.
Обоснование
При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня. Так, продолжительность рабочего дня 7 марта 2022 г. накануне праздничного дня 8 Марта (День женщин) согласно законодательству сокращается на 1 ч. При переносе рабочего дня с 7 на 12 марта продолжительность работы в этот день также сокращается на 1 ч (п. 2 Правил).
Пример 3. В переносимый день 7 марта 2022 г. работники находились на больничном
Работники находились на больничном 7 марта 2022 г.
Нужно ли им выходить на работу 12 марта, если больничный был закрыт (условно) 11марта 2022 г.?
Не нужно.
Обоснование
При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил).
Таким образом, в данном случае перенос на работников не распространяется. При наличии права на пособие по временной нетрудоспособности оно назначается за указанные дни в общем порядке (за календарные дни, в т.ч. и за 7 марта 2022 г.).
Пример 4. Суммированный учет рабочего времени: можно ли применить перенос
Переносится ли день 7 марта 2022 г. на 12 марта работникам с суммированным учетом рабочего времени?
Не переносится.
Обоснование
Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п. 1 Правил).
Таким образом, перенос на данных работников не распространяется.
Документ:
Документ:
Документ:
