Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть пятая ст. 67 ТК).
Дополнительная работа в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) может возлагаться и осуществляться только по соглашению сторон, что подразумевает, что любая из сторон может в любой момент от него отказаться. Наниматель сам определяет порядок организации труда, а в отношении работника принудительный труд запрещен (ст. 13 ТК).
Важно! Законодательство обязывает письменно предупредить другую сторону о прекращении совмещения как минимум в предшествующий день до наступления события.
Справочно: течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 ТК).
Трудовое законодательство не оговаривает конкретной формы предупреждения сторон, но обычно на практике:
– со стороны работника – это предупреждение (см. приложение 1) или заявление работника и приказ нанимателя о прекращении действия приказа о возложении обязанностей (см. приложение 3);
– со стороны нанимателя – докладная записка непосредственного руководителя (см. приложение 2) и приказ нанимателя о прекращении действия приказа о возложении обязанностей (см. приложение 3).
Документ:
