Особенности оплаты за работу в праздничные и выходные дни

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (п. 1 постановления № 572).

Как производится оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам-повременщикам?

Пример 1. Привлечение работника к работе в выходной день сверх нормы рабочего времени

Сотрудник, работающий по режиму 5-дневной 40-часовой рабочей недели, привлечен к работе по инициативе нанимателя в субботу 7 мая 2022 г. (выходной день).

В мае работником отработано 159 ч по норме часов за ставку и 8 ч в выходной день.

За май за отработанное время подлежит начислению (см. таблицу):

Начисления за май 2022 г.

Рассчитаем размер доплаты за работу в выходной день:

254,10 руб. / 159 ч × 8 ч = 12,78 руб.

Пример 2. Оплата работнику за работу в праздничный день в пределах нормы рабочего времени

Работнику с повременной оплатой труда установлен суммированный учет рабочего времени – месяц. Согласно графику работ в мае 2022 г. работник должен отработать 159 ч, в т.ч. 16 ч – в праздничные дни (1 и 9 мая для него рабочие дни).

Размер оклада работника – 270,90 руб.

Сумма доплаты за работу в праздничные дни составит:

270,90 руб. / 159 ч × 16 ч = 27,26 руб.

Комментарий к расчету

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда – не ниже часового оклада работника (п. 1 постановления № 583).

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха: 1 неоплачиваемый день отдыха за 1 день работы в выходной независимо от количества отработанных часов (ст. 69 ТК).

Пример 3. Привлечение работника к работе в праздничный день сверх нормы рабочего времени

Сотрудник, работающий по режиму 5-дневной 40-часовой рабочей недели, привлечен к работе по инициативе нанимателя в праздничный день – 9 мая 2022 г. (понедельник). В мае работником отработано 159 ч по производственному календарю, и в праздничный день 9 мая 2022 г. – 8 ч. Размер оклада – 254,10 руб.

Неоплачиваемый день отдыха согласно приказу нанимателя и с согласия работника будет ему предоставлен 13 июня 2022 г.

В данном случае работнику также начисляется заработная плата за отработанное в мае время с учетом работы в праздничный день (за 167 ч) и производится доплата за работу в праздничный день за 8 ч из расчета оклада несмотря на то, что ему будет предоставляться один дополнительный день отдыха (см. расчет в примере 1).

Комментарий к расчету

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).

Как оформляется привлечение работника к работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни?

Привлечение к работе в выходной, государственный праздник и праздничный день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК.

В приказе работодателя о привлечении к работе в эти дни работники должны быть перечислены с указанием должности (профессии), фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется). Учет явок на работу и ухода с нее (в т.ч. в выходные или праздничные дни) ведется в табелях использования рабочего времени.

Если работа в праздничный (нерабочий) день у работника определена графиком сменности, то дополнительно приказ для его привлечения к работе в этот день не требуется.

Справочно: запрещается привлечение к работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни беременных женщин, работников моложе 18 лет. Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), инвалидов можно привлекать только с их письменного согласия (ст. 263, 276, 287 ТК).

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» (далее – постановление № 572).

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» (далее – постановление № 583).

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).