В случае возникновения временной нетрудоспособности у работающих инвалидов в связи с заболеванием (травмой), последствием травмы или протезированием, в позицию листка нетрудоспособности «особые отметки» лечащий врач вносит информацию с заверением своей подписью и личной печатью: «заболевание (травма) связано(а) (не связано(а) с причиной инвалидности» (подп. 50.15.3 п. 50 Инструкции № 1/1).
Документ:
При представлении работающим инвалидом нанимателю листка нетрудоспособности на оборотной стороне в строке «особые отметки» ответственное лицо нанимателя производит запись: «инвалид I (II, III) группы», – и ставит свою подпись (п. 55 Инструкции № 1/1).
С учетом этих отметок определяется срок, на который назначается пособие по временной нетрудоспособности.
Если в листке (листках) нетрудоспособности в позиции «особые отметки» имеется запись: «заболевание (травма) связано(а) с причиной инвалидности», – пособие по временной нетрудоспособности назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (часть первая п. 11 Положения). Этот период не может быть продлен.
Документ:
При наличии в позиции «особые отметки» записи: «заболевание (травма) не связано(а) с причиной инвалидности», – пособие назначается не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Пособие может быть назначено на более длительные периоды на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения (часть первая п. 10 Положения).
Рассмотрим несколько примеров из практики.
Пример 1. Работнику-инвалиду выдано 2 листка нетрудоспособности: по заболеванию, связанному с причиной инвалидности и не связанному с ней
Работник организации (трудовой договор с 2021 г.) является инвалидом III группы. Ему выдан листок нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 13.08.2022 по 15.10.2022 (64 календарных дня). Затем его госпитализируют в стационар и выдают листок нетрудоспособности по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 16.10.2022 по 25.10.2022 (10 календарных дней). Ранее листки нетрудоспособности в организацию не представлялись.
Назначаем пособие по временной нетрудоспособности
Размер пособия исчисляется в следующем порядке:
– за период с 13.08.2022 по 24.08.2022 пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка;
– за период с 25.08.2022 по 11.10.2022 и с 16.10.2022 по 25.10.2022 – в размере 100 % среднедневного заработка.
Размер среднедневного заработка определяется за период с 1 февраля по 31 июля 2022 г. (п. 21 Положения).
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения, назначается в размере:
80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили:
– обстоятельства, влияющие на размер пособия;
– новый случай временной нетрудоспособности;
– случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (части первая, вторая п. 16 Положения).
В приведенном примере имеет место один случай нетрудоспособности с периодом освобождения от работы с 13.08.2022 по 25.10.2022. При этом за период 12.10.2022–15.10.2022 пособие не назначается, так как с начала непрерывного случая заболевания, связанного с причиной инвалидности, оплачивается не более 60 дней (13.08.2022–11.10.2022).
Пример 2. Работнику-инвалиду в календарном году выдано 3 листка нетрудоспособности: по заболеванию, связанному с причиной инвалидности и не связанному с ней
Работник организации (трудовой договор с 2020 г.) является инвалидом III группы. В календарном году ему выданы листки нетрудоспособности в следующем порядке:
– по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 10.01.2022 по 01.04.2022 (82 календарных дня);
– по заболеванию, не связанному с причиной инвалидности, с 16.05.2022 по 27.05.2022 (12 календарных дней);
– по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с 30.05.2022 по 22.07.2022 (54 календарных дня).
Ранее листки нетрудоспособности в организацию не представлялись.
Назначаем пособие по временной нетрудоспособности
По первому случаю непрерывной временной нетрудоспособности пособие назначается на период с 10.01.2022 по 10.03.2022 (60 календарных дней подряд) в соответствии с п. 11 Положения.
Пособие назначается в размере:
80 % среднедневного заработка – за период с 10.01.2022 по 21.01.2022;
100 % среднедневного заработка – за период с 22.01.2022 по 10.03.2022.
Размер среднедневного заработка определяется за период с 1 июля по 31 декабря 2021 г.
По второму случаю временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка на период с 16.05.2022 по 27.05.2022 (12 календарных дней).
Размер среднедневного заработка определяется за период с 1 ноября 2021 г. по 30 апреля 2022 г.
По третьему случаю непрерывной временной нетрудоспособности пособие назначается на период с 30.05.2022 по 28.06.2022 (30 календарных дней, т.е. в пределах 90 календарных дней с перерывами в календарном году с учетом выплаченного пособия за период с 10.01.2022 по 10.03.2022) в соответствии с п. 11 Положения.
Пособие назначается в размере:
80 % среднедневного заработка – за период с 30.05.2022 по 10.06.2022;
100 % среднедневного заработка – за период с 11.06.2022 по 28.06.2022.
Размер среднедневного заработка определяется за период с 1 ноября 2021 г. по 30 апреля 2022 г.
Пример 3. Работнице – инвалиду III группы в календарном году по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, назначено пособие по временной нетрудоспособности за 67 календарных дней
Работнице организации (трудовой договор с 2019 г., является инвалидом III группы) назначено пособие на весь период непрерывной временной нетрудоспособности с 03.10.2022 по 08.12.2022 (67 календарных дней) по заболеванию, связанному с причиной инвалидности. В 2022 г. до указанного случая листки нетрудоспособности в организацию не представлялись.
Как следовало назначить пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по непрерывному случаю временной нетрудоспособности следовало назначить на период с 03.10.2022 по 01.12.2022 (60 календарных дней подряд) в соответствии с п. 11 Положения в размере:
80 % среднедневного заработка – за период с 03.10.2022 по 14.10.2022;
100 % среднедневного заработка – за период с 15.10.2022 по 01.12.2022.
Размер среднедневного заработка определяется за период с 1 апреля по 30 сентября 2022 г.
Излишне выплаченная сумма пособия подлежит возврату
Излишне выплаченная сумма пособия за период с 02.12.2022 по 08.12.2022 (7 календарных дней) подлежит возврату получателем пособия независимо от причины образования переплаты (часть первая п. 39 Положения) Комиссии по назначению пособий необходимо письменно уведомить работника об излишне выплаченной сумме пособия и предложить ему в добровольном порядке вернуть эту сумму в определенный срок либо согласовать график возврата путем подачи письменного заявления (подп. 6.6 п. 6 Положения о комиссии).
Документ:
В случае отказа получателя пособия от возврата излишне выплаченной суммы пособия в добровольном порядке на основании решения комиссии по назначению пособий плательщика их удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 % от суммы пособия в месяц.
Если выплата пособий, заработной платы прекращена (работник уволен), задолженность взыскивается в судебном порядке (часть вторая п. 39 Положения). Документы для направления в суд иска о взыскании переплаты подготавливает комиссия по назначению пособий (подп. 6.8 п. 6 Положения о комиссии).
