Где и на основании каких документов студенты проходят практику?
Пройти производственную практику студенты должны в организациях, соответствующих профилю подготовки специалистов. Во время практики студенты выполняют отдельные работы, предусмотренные должностными обязанностями квалификационной характеристики Единого квалификационного справочника должностей служащих по соответствующей должности.
ВАЖНО! В период практики студенты могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством. Следовательно, студенту-практиканту, как работнику, необходимо будет выплачивать заработную плату в соответствии с окладом по штатному расписанию, оплачивать периоды временной нетрудоспособности в случае болезни и т.д.
Продолжительность практики определяется ее программой (п. 4 Положения № 860).
Документальное оформление студента, проходящего практику в организации с заключением трудового договора
1. На период прохождения практики со студентом заключается срочный трудовой договор, который оформляется в 2 экземплярах (один экземпляр остается у нанимателя, другой отдается студенту).
2. После заключения трудового договора наниматель издает приказ о приеме на работу.
3. В случае если организация является первой работой студента, наниматель должен завести трудовую книжку и подать сведения по форме ПУ-1 о новом работнике в ФСЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу (п. 14 Правил).
Если трудовая книжка у практиканта есть, то в нее нужно внести сведения о приеме на работу, а также представить необходимые сведения по форме ПУ-2 в ФСЗН. При приеме на работу форма ПУ-2 представляется не позднее 5 календарных дней со дня приема (п. 15 Правил).
Справочно: Если студент на момент прохождения практики работает в другой организации, а на практику устраивается по совместительству, то, по его желанию, в трудовую книжку может вноситься запись о работе по совместительству по его основному месту работы.
4. Наниматель должен назначить непосредственного руководителя практики (п. 16 Положения № 860).
При этом общее руководство практикой в организации возлагается на руководителя организации или иного уполномоченного им работника организации, которые осуществляют проведение практики в соответствии с нормами Положения № 860 и программой практики.
Непосредственное руководство практикой осуществляет опытный работник организации, который назначается приказом руководителя организации.
5. В период практики на студентов распространяются законодательство об охране труда и правила внутреннего трудового распорядка организации, а также законодательство о труде. Поэтому перед началом работы непосредственный руководитель практики должен ознакомить студента с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, провести инструктаж по охране труда.
Порядок прохождения практики
Во время прохождения практики студент под контролем непосредственного руководителя практики от организации выполняет ее программу и отражает ход ее выполнения в дневнике прохождения практики.
В течение последней недели практики студент составляет письменный отчет о выполнении программы практики, который должен быть подписан студентом, непосредственным руководителем практики от организации и утвержден руководителем (заместителем руководителя) организации (п. 21 Положения № 860).
По окончании практики непосредственный руководитель практики от организации оформляет письменный отзыв о прохождении практики студентом.
Доплаты работникам за руководство практикой студентов
За непосредственное руководство учебной практикой и практикой по специальности студентов (за исключением студентов, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации) лицам из числа работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), оплата производится в размере 0,2 базовой величины за час.
Оплата производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности (специализации), в соответствии с учебными планами по специальностям из расчета 2 ч на одного студента в неделю. Данная оплата осуществляется на основании гражданско-правовых договоров за счет средств республиканского или местных бюджетов, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности, иных источников, не запрещенных законодательством (часть вторая п. 26 Положения № 860).
Учреждения высшего образования производят оплату лицам из числа работников организаций в размере 0,2 базовой величины за час. Оплата производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности (специализации), в соответствии с учебными планами по специальностям из расчета 2 ч на одного студента в неделю (часть третья п. 26 Положения № 860).
Данная оплата осуществляется на основании гражданско-правовых договоров за счет средств:
– республиканского бюджета – за непосредственное руководство практикой студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета по специальностям, по которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации, и за непосредственное руководство преддипломной практикой студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета по иным специальностям;
– получаемых от приносящей доходы деятельности, – за непосредственное руководство практикой студентов, обучающихся на условиях оплаты по специальностям, по которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации, и за непосредственное руководство преддипломной практикой студентов, обучающихся на условиях оплаты по иным специальностям.
Пример. Оплата руководителю практики в учреждении здравоохранения
В период с 01.07.2022 по 31.07.2022 (4 недели) 2 студента проходили в учреждении здравоохранения врачебную производственную практику.
Произведем расчет доплаты за руководство практикой:
2 (чел.) × 4 (нед.) × 2 (ч) × (32 руб. × 0,2) = 102,40 руб.,
где 32 руб. – размер базовой величины (установлен с 1 января 2022 г.) (п. 1 постановления № 792).
Оплата студенту-практиканту
Так как со студентом на период прохождения практики был заключен трудовой договор, на него распространяются все нормы законодательства о труде. Таким образом, студенту выплачивается заработная плата в размерах согласно штатному расписанию.
Соответственно с суммы начисленной заработной платы удерживается подоходный налог с применением стандартных, социальных и имущественных налоговых вычетов.
Продолжительность рабочего дня у совершеннолетнего студента-практиканта определяется ПВТР в организации, но не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Для студентов от 16 до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 ч в неделю (ст. 114 ТК).
Документы:
Положение о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 № 860 (далее – Положение № 860).
Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (далее – Правила).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2021 № 792 «Об установлении размера базовой величины» (далее – постановление № 792).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
