Работник бюджетной организации работает по режиму неполного рабочего времени: понедельник, среда и пятница по 4 ч. По производственной необходимости с согласия работника он привлечен к работе во вторник и четверг. В организации 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.
Следует ли оплату за вторник и четверг произвести как за работу в выходной день?
Для работника с неполной рабочей неделей выходными днями будут являются те же дни, что и у работников с полным рабочим временем, т.е. суббота и воскресенье. Понедельник, среда и пятница для работника рабочие дни, вторник и четверг – нерабочие дни. Рабочие, нерабочие и выходные дни работникам с неполным рабочим временем указываются в трудовом договоре (контракте). Привлечение к работе в выходной день осуществляется с согласия работника (ст. 142 ТК), за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, и с оформлением приказа о привлечении к работе в выходной день (ст. 145 ТК) с компенсацией по ст. 69 ТК.
Если работником с режимом неполной рабочей недели (например, понедельник, среда, пятница) выполняется в отдельные нерабочие дни (вторник, четверг) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом ст. 112–117 ТК, то такая работа не является работой в выходной день. Следовательно, оплачивается она пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК).
Привлечение к работе в нерабочий день аналогично привлечению к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Наниматель предлагает работнику выйти на работу в нерабочий день, получает согласие работника и оформляет приказ к привлечению к работе в нерабочий день.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
