Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27).
Тарифные разряды по должностям специалиста по социальной работе и инспектора по основной деятельности ТЦСОН определены в приложении 5 к постановлению № 23 (п. 7 Указа № 27).
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 31.05.2019 № 23 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 23).
Коэффициенты тарифных разрядов представлены в приложении 1 к постановлению № 138.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – постановление № 138).
Квалификационные характеристики по должностям специалиста по социальной работе и инспектора по основной деятельности содержатся в разд. V выпуска 25 ЕКСД.
Документ: раздел V «Должности служащих, занятых предоставлением социальных услуг» выпуска 25 ЕКСД, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 18.07.2012 № 80 (далее – разд. V выпуска 25 ЕКСД).
Квалификационные требования по названным должностям следующие: высшее (среднее специальное) образование по профилю образования «Социальная защита» или высшее (среднее специальное) образование и переподготовка по профилю образования «Социальная защита» без предъявления требований к стажу работы.
Квалификационные категории (высшая, первая, вторая) присваиваются специалисту по социальной работе и инспектору по основной деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Важно! Для присвоения первой и высшей квалификационной категории по названным должностям специалистов требуется высшее образование.
Оклады специалиста по социальной работе и инспектора по основной деятельности см. в табл. 1.
Таблица 1
Исчисление окладов специалиста по социальной работе и инспектора по основной деятельности
|
Наименование должности |
Тарифный разряд |
Коэффициент |
Оклад (руб.) |
|
Специалист по социальной работе, инспектор по основной деятельности: |
|
|
|
|
не имеющий квалификационной категории |
4 |
1,21 |
254,1 (210 × 1,21) |
|
имеющий вторую квалификационную категорию |
5 |
1,29 |
270,9 (210 × 1,29) |
|
имеющий первую квалификационную категорию |
6 |
1,38 |
289,8 (210 × 1,38) |
|
имеющий высшую квалификационную категорию |
7 |
1,47 |
308,7 (210 × 1,47) |
Справочно: с 1 мая 2022 г. постановлением № 194 базовая ставка установлена в размере 210 руб. в месяц.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2022 № 194 «О размерах базовой ставки» (далее – постановление № 194).
Стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаемые специалисту по социальной работе и инспектору по основной деятельности
Стимулирующие и компенсирующие выплаты, носящие межотраслевой характер (устанавливаемые всем работникам бюджетной сферы, в т.ч. специалисту по социальной работе и инспектору по основной деятельности ТЦСОН, при наличии оснований для их установления) см. в табл. 2.
Таблица 2
Стимулирующие и компенсирующие выплаты, которые могут быть установлены специалисту по социальной работе и инспектору по основной деятельности ТЦСОН,
отнесенные к общеустановленным (носящим межотраслевой характер), и их размеры
|
Вид выплаты |
Размер и порядок выплаты |
Основание для установления выплаты (нормативный правовой акт) |
|
Стимулирующие выплаты |
||
|
Надбавка за стаж работы в бюджетной организации |
В размерах от базовой ставки при стаже работы: до 5 лет – 10 %; от 5 до 10 лет – 15 %; от 10 до 15 лет – 20 %; от 15 лет и выше – 30 % |
Пункт 2 Указа № 27, подп. 3.1 п. 3, пп. 4–12 Инструкции № 13 по выплатам* |
|
Надбавка за работу по контракту |
В размере не более 50 % оклада |
Абзац 3 п. 3 ст. 2612 ТК** |
|
Премия |
Направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 20 % от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций |
Пункт 3 Указа № 27 |
|
Компенсирующие выплаты |
||
|
Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией |
В размере до 100 % (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем***. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией) |
Статья 67 ТК, абз. 3 подп. 3.2 п. 3, п. 14 Инструкции № 13 по выплатам |
|
Доплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни |
В размере часового оклада работника |
Статья 69 ТК, абз. 2 п. 1 постановления № 583**** |
___________
* Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция № 13 по выплатам).
** Трудовой кодекс Республики Беларусь, с изменениями и дополнениями (далее – ТК).
*** Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
**** Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» с изменениями (далее – постановление № 583).
Справочно: для дополнительного премирования работников бюджетной сферы, в т.ч. специалиста по социальной работе и инспектора по основной деятельности, могут быть использованы внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации (п. 25 Положения № 641).
Документ: Положение о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2013 № 641 (далее – Положение № 641).
Стимулирующие и компенсирующая выплаты, носящие отраслевой характер (зависящие от вида экономической деятельности), которые могут быть установлены специалисту по социальной работе и инспектору по основной деятельности ТЦСОН при наличии оснований для их установления, см. в табл. 3.
Таблица 3
Стимулирующие и компенсирующая выплаты, которые могут быть установлены специалисту по социальной работе и инспектору по основной деятельности ТЦСОН, носящие отраслевой характер (зависящие от вида экономической деятельности), и их размеры
|
Вид выплаты |
Кому устанавливается |
Размер и порядок выплаты |
Основание для установления выплаты (пункт Инструкции № 23*) |
|
Стимулирующие выплаты |
|||
|
Надбавка за работу в сельской местности** |
Руководителям и специалистам, постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности |
В размере 15 % базовой ставки |
Подпункт 2.1 п. 2 |
|
Надбавка за сложность труда |
Руководителям, специалистам и другим служащим |
Направляются средства в размерах от суммы окладов руководителей, специалистов и других служащих ТЦСОН, подчиненных (входящих в систему) комитетам по труду, занятости и социальной защите: Мингорисполкома – 85 %; облисполкомов – 65 %*** |
Подпункт 2.2 п. 2 |
|
Надбавка за характер труда |
Выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование**** |
В размере 10 % оклада |
Абзац 2 подп. 2.3 п. 2 |
|
Надбавка за работу в сфере социального обслуживания |
Специалисту по социальной работе, инспектору по основной деятельности и ряду других специалистов |
В размере 75 % от базовой ставки |
Абзацы 1, 12 подп. 2.4 п. 2 |
|
Надбавка за специфику работы в организациях, подчиненных и относящихся к сфере (области) деятельности Минтруда и соцзащиты |
Руководителям, специалистам и другим служащим |
В размере 12 % от оклада |
Подпункт 2.5 п. 2 |
|
Компенсирующая выплата |
|||
|
Доплата за особые условия труда |
Работникам структурных подразделений ТЦСОН, оказывающих социальные услуги инвалидам, детям-инвалидам в форме полустационарного социального обслуживания***** |
В размере 20 % базовой ставки |
Подпункт 3.1 п. 3 |
_______________
* Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующей выплат, утвержденная постановлением № 23 (далее – Инструкция № 23).
** Для целей Инструкции № 23 под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.
*** Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за сложность труда определяются руководителями бюджетных организаций.
**** Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации в течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению).
В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка за характер труда устанавливается в течение 2 лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).
***** Перечни работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, определяются руководителями ТЦСОН.
Единовременная выплата на оздоровление и оказание материальной помощи специалисту по социальной работе и инспектору по основной деятельности ТЦСОН
Работникам бюджетных организаций, в т.ч. специалисту по социальной работе и инспектору по основной деятельности, ежегодно:
– осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 1 оклада.
Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п. 4 Указа № 27);
– оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п. 4 Указа № 27).
Важно! На выплату заработной платы, осуществление единовременной выплаты на оздоровление и оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п. 5 Указа № 27).
