Гарантии в связи с призывом на военную службу
Главой 31 ТК установлены гарантии и компенсации для работающих граждан в связи с выполнением ими воинской обязанности. Так, работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В связи с призывом на военную службу лица, подлежащие призыву, направляются на медицинское освидетельствование, а в случае необходимости на амбулаторное или стационарное медицинское обследование в государственную организацию здравоохранения.
За работниками, направленными на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование, на время нахождения в государственной организации здравоохранения сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок за все рабочие дни по месту работы. Им возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту медицинского освидетельствования, медицинского обследования, медицинского осмотра и медицинского переосвидетельствования и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь (часть четвертая ст. 340 ТК).
Основанием для освобождения от работы с сохранением среднего заработка для выполнения военных обязанностей будет являться повестка из военкомата с указанием даты и времени нахождения, а при прохождении осмотра в медицинском учреждении – справка формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья», содержащая информацию о том, что работник находился на медицинском обследовании по направлению военного комиссариата, а также о сроке его пребывания в связи с этим в учреждении здравоохранения.
В случае призыва работника на военную службу, направления работника на альтернативную службу трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ст. 44 ТК. Работник обязан представить нанимателю документ (повестку, направление), подтверждающий призыв на военную службу, направление на альтернативную службу. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
Сохранение среднего заработка за период выполнения воинских обязанностей
Средний заработок, сохраняемый по месту работы в связи с выполнением воинской обязанности, исчисляется в соответствии с требованиями гл. 3 Инструкции № 47.
Средний заработок рассчитывается по следующей формуле (часть вторая п. 19 Инструкции № 47):
Сд (Сч) =З / Д (Ч),
где Сд (Сч) – среднедневной (среднечасовой) заработок;
З – начисленная заработная плата за принятый для исчисления период;
Д (Ч) – фактически проработанные в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, дни (часы).
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 перечня, являющегося приложением к Инструкции № 47 (п. 18 Инструкции № 47).
Пример 1. Расчет среднего заработка за время прохождения медосмотра
Молодой специалист трудоустроен в организацию 1 августа 2022 г. Он 8 сентября освобождался от работы с сохранением среднего заработка для медицинского освидетельствования в связи с призывом на военную службу на основании повестки из военкомата. В августе работнику начислена заработная плата за 23 рабочих дня в размере 910,50 руб. и выплачена денежная помощь молодым специалистам в размере стипендии – 100,85 руб.
Расчет среднего заработка следует производить из заработной платы, начисленной в августе 2022 г. Денежная помощь молодым специалистам в расчет не принимается.
Среднедневной заработок за время прохождения медосвидетельствования составит:
910,50 руб. / 23 дня = 39,59 руб.
Расчет выходного пособия при увольнении в связи с призывом
Расчет выходного пособия производится по следующей формуле (часть третья п. 19 Инструкции № 47):
ВП = Сд (Сч) × Д (Ч),
где ВП – выходное пособие;
Сд (Сч) – среднедневной (среднечасовой) заработок, рассчитанный по формуле, приведенной выше;
Д (Ч) – полная норма продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней).
Пример 2. Расчет размера выходного пособия
Молодой специалист трудоустроен в организацию с 1 июля 2022 г., работает по режиму 5- дневной рабочей недели. 30 сентября 2022 г. работник увольняется в связи с призывом на военную службу. В июле он отработал 20 дней из 21 по графику работ, ему начислена заработная плата 715,00 руб. В августе отработаны все дни (23) согласно графику работ, начислена заработная плата 750,00 руб.
Рассчитаем сумму 2-недельного выходного пособия:
1) исчислим среднедневной заработок: (715,00 + 750,00) руб. / (20 + 23) дня = 34,07 руб.;
2) рассчитаем размер выходного пособия: 34,07 руб. × 10 дней = 340,70 руб.
