Вопрос. Как в учреждениях образования заместителю директора по основной деятельности и учителю (преподавателю) оплачиваются переработки часов сверх педагогической нагрузки?
Постановлением № 224 руководителям из числа педагогических работников, в т.ч. заместителям руководителей учреждений образования по основной деятельности, предоставлено право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ по месту основной работы.
Названным постановлением предусмотрено, что педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы может выполняться педагогическими работниками, занимающими должности служащих, определенные в приложении к постановлению № 224, в объеме не более половины нормы часов в месяц, установленной подп. 1.4 п. 1 постановления № 25, для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, либо не более половины сокращенной продолжительности рабочего времени профессорско-преподавательского состава.
Документ: постановление Минобразования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников» (далее – постановление № 224).
Документ:
Справочно: для исчисления часовых окладов при оплате труда педагогических работников установлены следующие нормы часов в месяц:
– для учителей, учителей-дефектологов, преподавателей, педагогов дополнительного образования – 80 ч;
– для аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов – 96 ч (подп. 1.4 п. 1 постановления № 25).
Оплата труда педагогических работников из числа руководителей, их заместителей по основной деятельности учреждений образования за выполненную педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по основному месту работы осуществляется за каждый час по соответствующей должности служащего педагогического работника, которому устанавливается норма часов педагогической нагрузки за ставку, из расчета часового оклада с учетом надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавок за ученые степени и звания, надбавки за специфику работы в сфере образования, стимулирующих (компенсирующих) выплат за работу в сельской местности.
Таким образом, заместитель директора по основной деятельности учреждения образования не может выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в объеме свыше половины нормы часов в месяц, установленную постановлением № 25, для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку. Часы переработки этой нормы оплате не подлежат.
Примечание. Подробно расчеты оплаты труда педагогических работников из числа руководителей учреждений образования, в т.ч. заместителей руководителей по основной деятельности, за выполненную педагогическую деятельность в рабочее время по основному месту работы см. в журнале «Зарплата в бюджетной организации», 2020, № 19, с. 8–11; 2021, № 20, с. 9–12.
Оплата труда педагогических работников с учетом педагогической нагрузки, а также при замене временно отсутствующего педагога, в периоды каникул, отсутствия обучающихся на учебных занятиях (уроках) определена в постановлении № 25, Инструкции № 25.
Документ:
Учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам (далее – педагогические работники) оклад устанавливается за норму часов педагогической нагрузки за ставку, установленную приложением 2 к постановлению № 255. Размер оклада педагогических работников с учетом педагогической нагрузки подлежит пропорциональному увеличению или уменьшению по сравнению с размером оклада, установленного по норме часов педагогической нагрузки за ставку (подп. 1.1, 1.3 п. 1 постановления № 25).
Документ:
Примечание. Исчисление окладов педагогических работников (учителей) с учетом недельной педагогической нагрузки, с учетом годовой педагогической нагрузки (преподавателей), а также исчисление часовых окладов педагогических работников рассмотрены в статье «Правильно определяем оклады педагогических работников» (см.: «Зарплата в бюджетной организации», 2020, № 9, с. 19–24).
Педагогические работники сверх установленной педагогической нагрузки могут выполнять педагогическую деятельность в период временного отсутствия другого педагогического работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и др.).
Оплата труда педагогического работника, осуществляющего в период временного отсутствия другого педагогического работника педагогическую деятельность, производится в бюджетных организациях за фактически отработанное время по часовым окладам с учетом:
– надбавок:
- за стаж работы в бюджетной организации;
- в соответствии с абз. 3 части первой п. 3 части первой ст. 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – надбавка за контракт);
- за специфику работы в сфере образования;
- за ученые степени и звания;
- за работу в сельской местности;
- молодым специалистам;
– доплаты за особые условия труда (подп. 1.7 п. 1 постановления № 25).
Примечание. Подробно изменения в регулировании организации и оплаты труда педагогических работников, в т.ч. оплаты труда при замене временно отсутствующего педагога, в периоды каникул, отсутствия обучающихся на учебных занятиях (уроках), см. в журнале «Зарплата в бюджетной организации», 2020, № 19, с. 12–16; № 21, с. 11, 13–16; 2021, № 19, с. 7–11.
