Трем работникам организации (члены профсоюза) в январе 2025 г. выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск:
– одному часть трудового отпуска заменена компенсацией по его желанию и с согласия нанимателя;
– двум другим при увольнении полагается компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска (один из работников увольняется по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка по п. 3 ст. 42 ТК).
Нужно ли удерживать профсоюзные взносы с компенсации за неиспользованный отпуск и с выходного пособия?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 2/2025
