Работник использовал в полном объеме трудовой отпуск за рабочий год с 10.09.2024 по 09.09.2025. По возникшим семейным обстоятельствам он обратился к руководителю с просьбой уволить его по соглашению сторон. Руководитель согласился с работником, но только с условием возврата излишне выплаченных ему отпускных. Работником было написано заявление с просьбой об удержании отпускных, на основании которого были удержаны отпускные.
Правильно ли поступил бухгалтер?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 7/2025
