Одной из обязанностей нанимателя является предоставление трудового отпуска работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ст. 168 ТК).
Иногда жизнь вносит свои коррективы и не всегда получается уйти в отпуск как было запланировано графиком. Основными причинами этого обычно являются семейные обстоятельства, простой и др. В связи с этим законодательство допускает возможность предоставления трудового отпуска в другой период календарного года.
Пример. Перечисление отпускных при предоставлении отпуска не по графику
Работник написал заявление 14.01.2024 о предоставлении ему трудового отпуска с 15.01.2024. В тот же день (14.01.2024) был издан приказ на его предоставление. Отпускные перечислены 15.01.2024 – в первый день отпуска (есть согласие работника).
Отпуск был предоставлен не по графику.
Правильно ли поступил наниматель?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 23/2023