Молодой специалист, получивший среднее специальное образование, прибыл на место распределения с опозданием на 2 недели (14 календарных дней) в связи с болезнью. По прибытии к месту распределения он представил соответствующую справку руководителю организации. В заключении трудового договора молодому специалисту было отказано, так как на его место уже взяли другого сотрудника.
Обоснован ли в данном случае отказ нанимателя в приеме на работу?
Нет.
Наниматель организации – заказчика кадров не имеет права отказать в приеме на работу специалистам, прибывшим на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования (ст. 16 ТК).
Однако существуют объективные и обоснованные причины, препятствующие приему выпускника, молодого специалиста на работу, например, когда ему противопоказана работа по данной профессии рабочего (должности служащего) по состоянию здоровья, что подтверждается соответствующей медицинской справкой (п. 6 части первой ст. 26 ТК).
Справочно: организации – заказчики кадров, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала распределения (часть первая п. 13 Положения № 821).
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (часть первая п. 27 Положения № 821; часть первая п. 29 Положения № 572).
Однако в случае, когда выпускник не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы (часть вторая п. 30 Положения № 821; часть вторая п. 31 Положения № 572).
ВАЖНО! Если выпускник без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока уведомить учреждение образования о его неприбытии (часть первая п. 30 Положения № 821; часть вторая п. 31 Положения № 572).
В данном случае выпускник прибыл к месту работы через 14 календарных дней после указанного в направлении срока, представив подтверждающие документы (справку о болезни). Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (часть вторая Положения № 821; часть вторая п. 29 Положения № 572).
В случае необоснованного отказа в заключении трудового договора по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст. 16 ТК).
Таким образом, отказ нанимателя в данной ситуации является необоснованным и может быть обжалован в суде (часть третья ст. 16 ТК).
Приечание. Постановление № 821 утратило силу 01.09.2022 в связи со вступлением в силу постановления № 572 с этой же даты. В материале приводятся ссылки на нормы в обоих документах, чтобы применять их в зависимости от даты возникновения обстоятельств, приведенных в публикации.
Документы: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», в редакции от 24.03.2022 (далее – Положение № 821, постановление № 821).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ» (далее – Положение № 572, постановление № 572).
