Не забываем о сроках сдачи оправдательных документов

Эдуард МУЩУК, юрисконсульт

Факт отсутствия на работе должен установить наниматель, наличие уважительной причины должен подтвердить работник. Однако часто возникают спорные ситуации. Конкретных сроков представления оправдательных документов законодательство не устанавливает. Например, работник утверждает, что у него был больничный, но на работу его не приносит: то не отметил у врача, то дома забыл, то что-то еще. Но есть определенные сроки и действия, которыми нанимателю следует руководствоваться в данном случае. Именно об этом и поговорим в нашем материале.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Справочно: до начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (части первая, вторая ст. 133 ТК).

Зафиксировав факт отсутствия на работе:

• наниматель должен:

<…>

Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 03/2024