Ситуация 1. Листок нетрудоспособности представил работник-донор
Работнику-донору выдан знак «Почетный донор Республики Беларусь». Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 28 июля по 4 августа 2022 г. (8 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачиваются за работника более чем за 6 месяцев.
1. В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности донору?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Комментарий эксперта
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления) (подп. 18.3 п. 18 Положения № 569).
Документ:
2. Какие документы должны быть представлены для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка?
Основанием для исчисления пособия в «льготном» размере служит отметка в позиции «особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности работника.
Комментарий эксперта
Наличие у донора знака «Почетный донор Республики Беларусь» само по себе не дает оснований для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка с 1-го дня временной нетрудоспособности. Основанием для исчисления пособия в «льготном» размере служит отметка в позиции «особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности работника отдела кадров или работника, ведущего учет личного состава, «Донор» с указанием необходимого количества дат сдачи крови, ее компонентов в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (подп. 18.3 п. 18 Положения № 569). Указанная отметка производится на основании справок соответствующих медицинских учреждений о сдаче крови, ее компонентов.
Пример 1
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 28 июля по 4 августа 2022 г. (8 календарных дней). В позиции «особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности указано, что он сдавал кровь 28 июля, 17 августа, 15 декабря 2021 г., 29 марта, 1 июля 2022 г.
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка мужчине необходимо, чтобы у него было не менее 4 донаций крови в период с 28 июля 2021 г. по 27 июля 2022 г. Работник в этот период сдавал кровь 5 раз, что является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 28 июля по 4 августа 2022 г. в размере 100 % среднедневного заработка.
Ситуация 2. В расчетном периоде есть дни, когда за работником сохранялся средний заработок за безвозмездную сдачу крови
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 23 августа по 2 сентября 2022 г. (11 календарных дней). 4 апреля и 14 июля 2022 г. за работником сохранялся средний заработок за день безвозмездной сдачи крови.
Включается ли в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний заработок, сохраняемый за работником за дни безвозмездной сдачи крови?
Средний заработок, сохраняемый за работником за дни безвозмездной сдачи крови, не включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Комментарий эксперта
В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день (часть вторая ст. 31-1 Закона № 197-З).
Документ:
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода (часть первая п. 22 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).
Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно части второй п. 22 Положения № 569, в заработок для исчисления пособий не включаются (часть четвертая п. 24 Положения № 569).
Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 февраля по 31 июля 2022 г.
Дни освобождения от работы с сохранением среднего заработка для выполнения донорской функции в рабочее время исключаются из числа календарных дней расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, средний заработок, сохраняемый за работником за эти дни, не включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Ситуация 3. Когда работник нарушил режим, предписанный врачом
Работник принят на работу 10 июля 2022 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 20 по 28 июля 2022 г. (9 календарных дней). В позиции «особые отметки» листка нетрудоспособности указано «нарушен режим: потребление алкоголя 24.07.2022».
Обязательные страховые взносы на социальное страхование по новому месту работы до 20 июля 2022 г. за работника не уплачивались, но в общей сложности другие плательщики уплачивали их более чем за 6 месяцев.
Как назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Пособие исчисляется исходя из тарифной ставки, установленной по состоянию на 20 июля 2022 г., и назначается комиссией по назначению пособий.
Работникам, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособие по временной нетрудоспособности назначается по случаям временной нетрудоспособности, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования (часть третья п. 2 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от исчисленного пособия в случае нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее – комиссия по назначению пособий) (подп. 19.2 п. 19 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (часть первая п. 23 Положения № 569).
При исчислении пособия исходя из тарифной ставки применяется ее среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки на число календарных дней в данном месяце (часть вторая п. 23 Положения № 569).
Временная нетрудоспособность наступила у работника в период работы (участия в системе государственного социального страхования), поэтому он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности независимо от того, что до наступления временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы по новому месту работы за него не уплачивались.
Учитывая, что в расчетном периоде у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие, работник не работал, пособие ему исчисляется исходя из тарифной ставки, установленной по состоянию на 20 июля 2022 г.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению пособий.
Пример 2
Если комиссия по назначению пособий в ситуации 3 приняла решение о назначении пособия в размере 50 % от исчисленного за период с 24 по 25 июля 2022 г., а размер тарифной ставки работника составляет 680 руб., то пособие назначается ему за период с 20 по 28 июля 2022 г. в размере 140,39 руб. (680 руб. / 31 день × 80 % × 7 дней + 680 руб. / 31 день × 40 % × 2 дня).
