Сотрудница Иванова И.И. оформила трудовой отпуск с 05.10.2022 по 01.11.2022.
24.10.2022 она представила в отдел кадров листок нетрудоспособности, выданный на период с 03.10.2022 по 17.10.2022, и потребовала продления трудового отпуска на дни болезни.
Может ли наниматель отказать в продлении отпуска?
Да, может.
Обоснование ответа
При временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск может быть продлен или перенесен (п. 1 части первой ст. 171 ТК).
Документ:
Если нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст. 171 ТК).
Таким образом, в отличие от случая наступления временной нетрудоспособности в период трудового отпуска, при наступлении временной нетрудоспособности до трудового отпуска законодатель не допускает вариант продления трудового отпуска, а говорит только о переносе трудового отпуска на другое время текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК).
Как правило, переносится трудовой отпуск в полном объеме, стороны оговаривают новую дату начала трудового отпуска в связи с невозможностью его использования в установленный срок. Норма части третьей ст. 171 ТК говорит именно о переносе всего трудового отпуска на другое время.
Сумма выплаченных отпускных за дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, засчитывается в счет зарплаты (п. 8 Инструкции № 47).
Документ:
В последующем наниматель обязан предоставить неиспользованный трудовой отпуск в рамках текущего рабочего года с соблюдением установленного порядка, в т.ч. с уведомлением работника о дате начала отпуска за 15 календарных дней (ст. 169 ТК) и выплатой среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до отпуска (ст. 176 ТК).
