Молодой специалист (учитель) отработал по распределению в учреждении образования 2 года. По истечении 2 лет он увольняется в порядке перевода в управление по образованию для трудоустройства методистом.
Можно ли установить ему надбавку в размере 30 % оклада в течение последующего одного года (с момента приема на работу в управление по образованию) в соответствии с абз. 6 подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 71?
Документ:
В абз. 6 подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 71 установлено, что педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлениюна работу) на работу и продолжающим работать на должностях педагогических работников на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 % от оклада.
Из буквального прочтения нормы подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 71 следует, что надбавка в течение года в размере 30 % от оклада выплачивается работнику бюджетной организации сферы образования, если он:
– имеет высшее или среднее специальное образование;
– распределен (перераспределен) либо направлен (в последующем направлен) на работу в бюджетную организацию сферы образования;
– занимает должность педагогического работника;
– продолжает работать после срока обязательной отработки на условиях заключенного трудового договора (контракта) в бюджетной организации сферы образования, в которую был распределен либо направлен (в последующем направлен).
Следовательно, при увольнении педагогического работника из бюджетной организации сферы образования и его трудоустройстве в управление образования местного исполнительного и распорядительного органа оснований для выплаты ему надбавок, в т.ч. в соответствии с абз. 6 подп. 3.2 п. 3 Инструкции № 71, не имеется.
