Можно ли юрисконсульта, имеющего среднее специальное образование, назначить на должность специалиста по кадрам и присвоить ему II категорию?

Ситуация

Юрисконсульт имеет среднее специальное (юридическое) образование, работает в бюджетной организации на этой должности 6 лет.

1. Можно ли назначить его на должность специалиста по кадрам в отдел кадров этой же организации?

Можно назначить на указанную должность в порядке исключения.

Квалификационные требования, предъявляемые к специалисту по кадрам, представлены в таблице.

____________

* Квалификационные требования установлены в квалификационной характеристике специалиста по кадрам (выпуск 1 ЕКСД).

Документы:

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (в редакции от 22.07.2021 № 55) (далее – Общие положения ЕКСД);

выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (приложение 1 с дополнениями и изменениями) (далее – выпуск 1 ЕКСД).

Для назначения на должность специалиста по кадрам претендент должен иметь высшее профессиональное образование. У юрисконсульта имеется среднее специальное (юридическое) образование.

На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться:

– уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация);

– освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»;

– наличие степени магистра по соответствующей специальности;

– специальные знания и деловые качества;

– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;

– инициативное и творческое отношение к работе;

– другие факторы (п. 12 Общих положений ЕКСД).

Таким образом, учитывая профиль образования (юридическое), соответствующий работе в отделе кадров, опыт работы по данному направлению деятельности, знания, деловые качества и т.п. данного работника, в порядке исключения наниматель может назначить его на должность специалиста по кадрам в отдел кадров.

2. Можно ли впоследствии данному специалисту по кадрам присвоить в порядке исключения II категорию?

Нельзя.

К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по занимаемым должностям служащих (абз. 1 п. 17 Общих положений ЕКСД).

Порядок присвоения специалисту квалификационной категории предусматривает обязательное наличие образования, соответствующего квалификационным требованиям квалификационной характеристики.

Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности служащего, наниматель может присвоить квалификационную категорию в порядке исключения, с учетом рекомендаций комиссии. При этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности, опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях служащих (абз. 2 п. 18 Общих положений ЕКСД).

При этом условия присвоения квалификационных категорий в порядке исключения по основаниям, изложенным в п. 18 Общих положений ЕКСД, а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются в ЛПА организации.

Таким образом, при присвоении квалификационной категории специалисту, стаж работы которого не соответствует квалификационным требованиям, наниматель вправе принять решение о присвоении специалисту квалификационной категории.

Порядок исключения при присвоении квалификационной категории действует только в отношении стажа работы. Соответствие имеющегося у работника образования квалификационным требованиям квалификационной характеристики является обязательным.

Для присвоения специалисту по кадрам II категории необходимо наличие высшего профессионального образования. У данного специалиста имеется среднее специальное (юридическое) образование, в связи с этим он не может быть допущен к аттестации на присвоение II категории.