В государственном учреждении образования заместитель главного бухгалтера привлечен для работы в выходной день в качестве члена государственной экзаменационной комиссии. За работу в указанный выходной работнику начислены оклад и все причитающиеся ему надбавки. Доплата за работу в выходной день не производилась, поскольку по желанию работника ему был предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.
Правомерны ли действия нанимателя с учетом того, что в указанный выходной день работник не исполнял свои прямые обязанности?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 14/2023.
