Можно ли на период вакансии оформить коменданту учебного корпуса УПТО выполнение дополнительной работы по профессии «водитель автомобиля»? Какие есть ограничения при работе по совмещению? Когда нельзя совмещать?
Установление коменданту совмещения по профессии рабочего «водитель автомобиля» является нецелесообразным.
Выпуск 1 ЕКСД содержит квалификационную характеристику должности «Комендант», согласно которой комендант выполняет следующие должностные обязанности:
– руководит работами по содержанию зданий, а также относящихся к ним строений и окружающей территории в надлежащем порядке;
– организует проведение уборки и следит за соблюдением чистоты во внутренних помещениях здания;
– готовит помещения здания к осенне-зимней эксплуатации;
– организует своевременный ремонт дверей, окон, замков, штор и т.п.;
– обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии имущества, находящегося в его ведении;
– ведет учет наличия имущества, производит периодический осмотр и составляет акты на его списание;
– получает, выдает подсобным рабочим и уборщицам инвентарь, предметы хозяйственного обслуживания и осуществляет соответствующий оперативный учет;
– контролирует выполнение санитарных требований и правил противопожарной безопасности;
– ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора.
С учетом должностных обязанностей коменданта выполнение трудовой функции водителя наряду с обязанностями коменданта не представляется возможным.
Важно! Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).
Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Указанные доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.
Таким образом, законодательство не устанавливает запретов и ограничений в части выполнения дополнительной работы, за исключением случаев, когда при приеме на работу (в период трудовых отношений) работнику вменили выполнение обязанностей, не входящих в должностные (рабочие) обязанности по занимаемой должности служащего (профессии рабочего) с учетом квалификационных справочников.
Важно! Установление дополнительной работы, в т.ч. в виде совмещения, допускается у одного и того же нанимателя при определенных условиях:
– при экономической целесообразности выполнения указанной дополнительной работы (т.е. не может приводить к ухудшению показателей работы работника, организации);
– наличии вакантной штатной единицы (в случае совмещения, расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемы работ);
– согласии работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени выполнять дополнительный объем работ за соответствующую доплату.
Таким образом, в каждом конкретном случае решение по установлению доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 67 ТК) принимается нанимателем самостоятельно в соответствии с законодательством, в т.ч. с учетом содержания локальных правовых актов, действующих в рамках данной организации.
Документ:
Документ:
