Пример 1. Работница принята на работу по распределению с 1 августа 2023 г., а в сентябре у нее заболел ребенок
Работница принята на работу по распределению с 1 августа 2023 г. (у нее это первое место работы). Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (сын 3 года), выданный на период с 1 по 7 сентября 2023 г. (7 календарных дней; далее – к.д.).
Разберемся, имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности.
Работникам, работающим по трудовым договорам, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования (часть третья п. 2 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначается в минимальном размере (часть первая п. 17 Положения № 569).
Справочно: минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – БПМ), за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (часть четвертая п. 16 Положения № 569).
Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия, указанного в части четвертой п. 16 Положения № 569, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (часть пятая п. 16 Положения № 569).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 16/2023.
