Молодой специалист приступил к работе в должности помощника врача по амбулаторно-поликлинической помощи на ставку. Он написал заявление на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки медицинской сестры общей практики.
Возникли следующие вопросы:
1. Имеет ли право помощник врача работать в должности медсестры?
Имеет право при наличии соответствующего образования.
Должностные обязанности и квалификационные требования к занятию должностей помощника врача по амбулаторно-поликлинической помощи и медицинской сестры – специалиста (медицинской сестры) определены в выпуске 25 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 18.07.2012 № 80.
Квалификационные требования к занятию должности служащего:
– «помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи» – высшее образование по специальности «Сестринское дело» или среднее специальное образование по специальностям «Лечебное дело», «Зуболечебное дело» без предъявления требований к стажу работы;
– «медицинская сестра» – наличие среднего специального образования по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Медико-реабилитационное дело» без предъявления требований к стажу работы.
Следовательно, при наличии соответствующего образования помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи вправе осуществлять работу по должности служащего «медицинская сестра» в соответствии с постановлением № 52.
Документ:
Так, постановлением № 52 установлено, что продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками с их согласия по согласованию с профсоюзом сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 ч в год.
В соответствии с разъяснением Минздрава Республики Беларусь «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (размещено на официальном интернет-сайте Минздрава 04.03.2020) к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени привлекаются врачи и специалисты со средним медицинским образованием для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, а также в выходные и праздничные дни. При этом работа осуществляется по заявлению работника без заключения отдельного трудового договора на основании графика работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом с соблюдением законодательства.
Оплата этой работы осуществляется на основании табеля использования рабочего времени за фактически отработанное время исходя из действующих условий оплаты труда за счет средств, предусмотренных в установленном порядке на оплату труда.
2. Надо ли платить надбавку молодому специалисту в размере 20 % оклада по должности медицинской сестры?
Надо.
Стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности служащего (профессии рабочего), так и по должности служащего (профессии рабочего), занимаемой на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (п. 12 постановления № 53).
Документ:
Перечень работников бюджетных организаций здравоохранения, которым устанавливаются стимулирующие надбавки (далее – Перечень), в т.ч. надбавки за сложность, напряженность, за высокие достижения в труде, определен постановлением № 53. Конкретные размеры и порядок их выплаты определяются руководителями бюджетных организаций.
Согласно Перечню к стимулирующим выплатам относят надбавки:
– молодым специалистам;
– за особенности профессиональной деятельности;
– за сложность и напряженность работы;
– за обеспечение показателей деятельности;
– за осуществление деятельности, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, проведением медицинской экспертизы.
Надбавка молодым специалистам устанавливается выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование (за исключением поименованных в абз. 3 п. 3 Инструкции № 53), место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации, – в размере 20 % оклада (п. 3 Инструкции № 53).
Документ:
Под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета или собственных средств, работающие по распределению (перераспределению), направлению на работу в течение срока обязательной работы.
Согласно Методическим рекомендациям по обеспечению полной оплаты труда медицинских работников сверх 900 часов основного времени (см. письмо Минздрава Республики Беларусь от 11.10.2018 № 10-2-6/13154 «О разъяснении законодательства») привлечение медицинских работников к работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с постановлением № 52 производится на основании приказа нанимателя по заявлению работника и определяется графиком работы (сменности). Работа сверх продолжительности рабочего времени по основной работе может выполняться как по вакантной должности, так и по должности временно отсутствующего работника и отражается в графиках работы отдельной строкой.
При привлечении к выполнению работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с постановлением № 52 в пределах 900 ч в год устанавливается суммированный учет рабочего времени. Рекомендуемая продолжительность учетного периода – 1 год.