Пример
Работник-инвалид представлял листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности
Работник организации является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности, за период болезни с 19.08.2021 по 25.08.2021 (7 календарных дней; далее – к.д.) и с 15.11.2021 по 10.02.2022 (88 к.д.). В 2021 г. у работника был один больничный. Бухгалтер начислил пособие и по первому, и по второму случаю нетрудоспособности.
Бухгалтер заблуждается.
Пособие по второму случаю временной нетрудоспособности назначается за 60 к.д.
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 к.д. непрерывно или не более чем на 90 к.д. с перерывами в календарном году (часть первая п. 11 Положения).
Справочно: пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случае заболевания или травмы, не связанных с причиной инвалидности, назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 к.д. непрерывно либо не более чем на 150 к.д. с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 к.д. непрерывно или не более чем на 240 к.д. с перерывами за последние 12 месяцев (п. 10 Положения).
В нашем примере по первому случаю непрерывной временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности, т.е. на 7 к.д. подряд, так как не превышен максимальный период назначения пособия. По второму случаю непрерывной временной нетрудоспособности пособие назначается только за 60 к.д., т.е. с 15.11.2021 по 13.01.2022.
Пособие работнику следовало назначить (пп. 16, 21 Положения):
– по первому случаю нетрудоспособности - в размере 80 % среднедневного заработка, исчисленного за период с 1 февраля по 31 июля 2021 г.;
– по второму случаю нетрудоспособности – в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 к.д. и в размере 100 % среднедневного заработка за оставшиеся 48 к.д., исчисленного за период с 1 мая по 31 октября 2021 г.
Документ:
