Компенсация или оплата отпусков совместителям-бюджетникам: учитываем вид трудовых отношений

Нина АНИЩЕНКО, эксперт журнала

Трудовым законодательством предусмотрено право на трудовой отпуск работающим не только по основному месту работы, но и совместителям. Рассмотрим, в каких случаях возникает необходимость определения суммы компенсации за дни трудового отпуска работнику-совместителю учреждения образования, какие общие правила в расчетах отпускных (компенсации) следует соблюдать бухгалтеру.

Какая продолжительность трудового отпуска у совместителя?

В общем порядке продолжительность основного отпуска работника, как работающего на основном месте работы, так и по совместительству, не может быть менее 24 календарных дней (далее – к.д.) (часть первая ст. 155 ТК).

Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть иной. Так, согласно перечню организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 к.д. (приложение 1 к постановлению № 100), продолжительность отпуска для них составляет 56 к.д.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

Какие важные нюансы учитываем при расчете отпуска совместителю?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 15/2024