Когда установление надбавки по контракту может быть признано необоснованным

Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Одной из обязанностей нанимателя при заключении с работником контракта является установление надбавки в размере не более 50 % оклада. Однако выплата надбавки по контракту может быть признана нарушением, если заключение контракта с работником является неправомерным. Об одной из таких ситуаций, когда контракт заключен с работником, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пойдет речь в материале.

Правовая основа заключения трудового договора (контракта) с работником на время декретного отпуска основного работника

Прямого запрета на заключение контракта с работником, принятым на время отсутствия основного работника, законодательством не установлено.

Важно! Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в т.ч. на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (ст. 17 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 23/2023