Работник трудоустроен в бюджетную организацию 4 июля 2023 г. (вторник), 1 и 2 июля – выходные дни, 3 июля – праздничный день. График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 27 мая 2024 г. уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, кроме марта (ему предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты в количестве 3 дней по ст. 190 ТК; работник болел (в бухгалтерию представлен больничный, по которому назначено пособие по временной нетрудоспособности)). Начисления марта ниже, чем в других месяцах.
Следует ли принимать в расчет для выплаты отпускных июль 2023 г., если работник принят не с 1-го числа месяца?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 09/2024
