В организации есть работники, оформленные по режиму неполного рабочего времени: 6 ч, 4 ч, 2 ч в день.
Какова у них продолжительность предпраздничного рабочего дня, например 6 января?
На 1 ч меньше.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК (ст. 115 ТК).
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст. 147 ТК), сокращается на 1 ч.
Справочно: перечень государственных праздников, праздничных дней поименован в Указе № 157.
Исключение: если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное частью первой ст. 116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).
Таким образом, нормы ТК не предусматривают особенностей их применения в отношении работников с неполным рабочим временем, в т.ч. совместителей, в части уменьшения рабочего времени в предпраздничные дни. Они действуют в отношении всех работников организации, работающих по режиму полного, неполного и сокращенного рабочего времени.
Документ:
Документ:
