Законодательством предусмотрены гарантии для молодых специалистов, прибывших по месту распределения (ст. 48 КоО):
– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
– денежная помощь размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность включают (ст. 96 ТК):
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника.
Компенсации, установленные ст. 96 ТК, выплачиваются, если молодой специалист проживал в другом населенном пункте по отношению к месту его работы. При этом не имеет значения наличие возможности у молодого специалиста ежедневно добираться от места жительства до места работы и обратно.
Регистрация по месту жительства определяется на основании соответствующего штампа о регистрации по месту жительства либо штампа о прописке.
Для оплаты обозначенных расходов по переезду наниматель должен издать приказ с указанием вида и суммы выплат после представления работником соответствующих документов, подтверждающих факт переезда.
Налогообложение компенсации в связи с переездом
Подоходный налог. Компенсации, выплачиваемые в связи с переездом на работу в другую местность, освобождаются от подоходного налога с физических лиц (абз. 7 части первой п. 4 ст. 208 НК).
Взносы в ФСЗН и Белгосстрах. На компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в гл. 9 ТК, взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются (п. 8 Перечня № 115).
Денежная помощь
Размер денежной помощи
Денежная помощь выплачивается в размере (п. 25 постановления № 821):
– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (абз. 2 части первой п. 25 постановления № 821; п. 5 ст. 84 КоО НЕТ ДОКУМЕНТА НА ПОЛЯ);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (абз. 3 части первой п. 25 постановления № 821; п. 5 ст. 84 КоО).
Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (часть пятая п. 25 постановления № 821).
В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (часть четвертая п. 25 постановления № 821).
Срок выплаты денежной помощи
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (часть вторая п. 25 постановления № 821).
Налогообложение денежной помощи
Подоходный налог. Денежная помощь относится к материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, так как выплачивается на основании норм ст. 48 КоО п. 25 постановления № 821. Следовательно, денежная помощь молодым специалистам освобождается от обложения подоходным налогом (п. 12 ст. 208 НК). Основанием, подтверждающим право на льготу, является свидетельство о направлении на работу, форма которого приведена в приложении 1 к Положению № 821.
Взносы в ФСЗН и Белгосстрах. Не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в т.ч. на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белгосстрах на выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работником в виде материальной и (или) иной помощи, от работодателя по основному месту работы, – в размере, предусмотренном в абз. 2 части первой п. 23 ст. 208 НК, в течение календарного года (подп. 13.1 Перечня № 115).
Справочно: размер освобождаемых доходов от подоходного налога согласно абз. 2 ст. 208 НК в 2022 г. составляет 2 440 руб. от каждого источника в течение налогового периода.
Документ:
Документ:
Документ:
Документ:
Документ:
