При расчете отпускных необходимо определить периоды, включаемые в рабочий год, а также заработок, включаемый для нахождения среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, и порядок его подсчета.
ВАЖНО! Периоды, включаемые в рабочий год, определены в ст. 164 ТК. К ним относятся как периоды непосредственно трудовой деятельности, так и время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха (п. 2 части первой ст. 164 ТК).
Наниматель не имеет права препятствовать прохождению воинской службы и не допускать дискриминации в отношении работников, проходящих либо изъявивших желание проходить воинскую службу, так как установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью (часть первая ст. 5 Закона № 1914-XII).
ВАЖНО! За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (часть первая ст. 339 ТК).
Таким образом, законодатель относит военные сборы к государственной обязанности, период которой соответственно включается в рабочий год, необходимый для определения права на трудовой отпуск.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 13/2023.
