Работнице бюджетной организации, которая была принята на работу в марте 2023 г., ежемесячно предоставлялся по ее заявлению один дополнительный свободный от работы день в месяц за счет средств ФСЗН (далее – дополнительный день в месяц). В апреле 2024 г. она уходит в трудовой отпуск.
Следует ли включать в расчет отпускных начисленный средний заработок за дополнительный день в месяц?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 08/2024
