Работнику учреждения культуры 17 марта 2022 г. установлена II группа инвалидности. Индивидуальной программой реабилитации (ИПР) ему предписана продолжительность рабочего времени не более 4 ч в день.
В соответствии с заключением МРЭК нанимателем было принято решение установить работнику режим неполного рабочего времени продолжительностью 4 ч в день.
Обязан ли был наниматель установить работнику режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день)? Каким образом работнику-инвалиду будет производиться оплата труда?
Наниматель обязан установить работнику неполный рабочий день в соответствии с ИПР инвалида с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета сокращенной продолжительности рабочего времени (п. 2 части второй ст. 289, ст. 290 ТК).
В условия трудового договора должны быть внесены изменения об установлении неполного рабочего времени в соответствии с ИПР работника – инвалида II группы.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, что и оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 287 ТК).
Документ:
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
ВАЖНО! Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья (часть седьмая ст. 287 ТК).
Произведем расчет суммы оклада за март 2022 г. работнику (надбавки, доплаты и премии в расчете не участвуют):
– оклад работника – инвалида II группы составляет 324,99 руб.;
– норма рабочего времени в марте 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 ч, при 35-часовой неделе – 153 ч;
– до установления группы инвалидности (17 марта) работник отработал 87 ч, с 17 по 31 марта – 44 ч;
– сумма оклада за март 2022 г. составит 255,03 руб., в т.ч.:
за период 1–16 марта: 324,99 руб. / 175 ч × 87 ч = 161,57 руб.;
за период 17–31 марта: 324,99 руб. / 153 ч × 44 ч = 93,46 руб.
Таким образом, наниматель должен:
1) установить работнику режим рабочего времени в соответствии с ИПР;
2) внести изменения в трудовой договор (контракт) с работником об установлении ему неполного рабочего времени;
3) оплату труда производить исходя из размера оклада по должности (профессии) работника и месячной нормы рабочего времени, установленной для сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 ч в неделю).
