Поскольку размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 21 Положения № 569), у бухгалтера возникает вопрос: за какой период принимается заработная плата для расчета среднедневного заработка, если работник по месту перевода отработал менее 6 месяцев? Тут важно понимать, что при смене работы (при увольнении в порядке перевода по п. 4 ст. 35 ТК) и при переводе подход к исчислению среднедневного заработка отличается.
Справочно: переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (временный перевод) либо в другой местности (часть первая ст. 30 ТК).
В зависимости от срока переводы делятся на постоянные и временные. Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (ст. 32-1 ТК):
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 6/2023.
