Работница выполняет работы по гражданско-правовому договору (далее – ГПД) в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Существуют случаи, когда пособие назначается и выплачивается в размере 50 % от размера, установленного п. 2 Закона № 7-З. Одним из таких случаев является выполнение работ по ГПД, предмет которого – выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (подп. 3.4 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З).
ВАЖНО! Следует отметить, что сумма пособия изменяется на весь период действия договора (п. 19 Положения № 569), а не с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, влекущих уменьшение размера пособия.
Так, например, работница находится в отпуске по уходу и получает пособие в полном размере. С 1 июня по 15 июля 2022 г. она выполняла работы по ГПД в другой организации. В семье воспитывается один ребенок в возрасте до 3 лет.
За период работы по ГПД пособие на ребенка до 3 лет должно выплачиваться в размере 50 % от установленного размере и составит:
– июнь 2022 г. – 269,78 руб. (539,56 × 50 %);
– июль 2022 г. – 409,02 руб. (539,56 × 50 % / 31 × 15 + 539,56 / 31 × 16).
Получатель пособия обязан сообщать в комиссию по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, сведения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера государственного пособия или прекращение его выплаты, не позднее 5 календарных дней после дня их наступления (п. 2 ст. 6 Закона № 7-З).
Суммы пособия, излишне выплаченные вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, других изменений, влияющих на право получения пособия, а также вследствие иных переплат, подлежат возврату его получателем (ст. 25 Закона № 7-З).
Документ:
Документ:
