С 26 февраля 2022 г. постановлением № 10 внесены изменения в Инструкцию о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утвержденную постановление № 53 (далее – Инструкция № 53), предусматривающие совершенствование условий оплаты труда работников бюджетных организаций сферы здравоохранения.
Документы:
постановление Минздрава Республики Беларусь от 11.02.2022 № 10 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 53» (далее – постановление № 10);
постановление Минздрава Республики Беларусь от 13.06.2019 № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 53);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.12.2018 № 886 «О реализации пилотного проекта по созданию университетской клиники» (далее – постановление № 886);
постановление Минздрава Республики Беларусь от 13.06.2019 № 55 «О стимулирующей выплате работникам университетской клиники» (далее – постановление № 55);
постановление Минздрава Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью» (далее – постановление № 52).
Основные изменения представлены в таблице.
Изменения в порядке осуществления и размерах отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций сферы здравоохранения
|
Инструкция № 53 |
Стимулирующие и компенсирующие выплаты |
|
|
действовавшие до 26.02.2022 |
действующие с 26.02.2022 |
|
|
Пункт 4 |
||
|
Часть первая |
|
Дополнена абзацем следующего содержания: «медицинским работникам учреждений, осуществляющих медицинскую деятельность и участвующих в реализации образовательных программ высшего образования (далее – университетская клиника) и профессорско-преподавательскому составу (далее – ППС) учреждений образования, реализующих образовательные программы высшего образования по профилю «Здравоохранение», осуществляющим клиническую работу в университетской клинике, – в размере до 100 % оклада, направляя на эти цели средства в размере 30% суммы окладов медицинских работников университетской клиники и 13 % суммы окладов ППС учреждения образования, реализующего образовательные программы высшего образования по профилю «Здравоохранение» |
|
После части первой |
|
Пункт 4 дополнен частью следующего содержания: «Конкретный размер надбавки работникам, указанным в абзаце 24 части первой настоящего пункта, устанавливается с учетом сложности, ответственности и объема выполняемых работ: медицинским работникам – руководителем университетской клиники; ППС – руководителем учреждения образования» |
|
Справочно: во исполнение постановления № 886 постановлением № 55 на период проведения пилотного проекта по созданию университетской клиники (2019–2021 гг.) медицинским работникам университетской клиники и ППС медицинского университета, осуществляющим клиническую работу в университетской клинике, была установлена надбавка до 100 % оклада работников. По сообщению Минздрава, это позволило интегрировать образовательный и лечебно-диагностический процессы, значительно повысить качество оказания медицинской помощи пациентам, обеспечить практико-ориентированный подход к подготовке специалистов с высшим медицинским образованием, развитие инновационных научных направлений в медицине. Продолжение выплаты указанной надбавки по завершению пилотного проекта будет способствовать дальнейшему углублению взаимодействия, реализации лечебного потенциала ППС и участию практикующих врачей-специалистов в образовательном процессе |
||
|
Пункт 13 |
||
|
Часть первая |
|
|
|
Абзац 4 |
до 140 % оклада включительно врача-специалиста соответствующей специальности и квалификационной категории хирургического профиля, рассчитанного по тарифным разрядам, предусмотренным п. 3 приложения 1 к постановлению № 52 |
до 140 % оклада включительно врача-специалиста соответствующей специальности и квалификационной категории хирургического профиля, врача-стоматолога-хирурга, врача – челюстно-лицевого хирурга, осуществляющих хирургические вмешательства, врача ультразвуковой диагностики и врача – радиационного онколога, осуществляющих пересадку костного мозга, врача-гематолога и врача – детского онколога-гематолога, рассчитанного по тарифным разрядам, предусмотренным п. 3 приложения 1 к постановлению № 52 |
|
|
|
Часть первая дополнена абзацами следующего содержания: «500 белорусских рублей при осуществлении деятельности по организации и оказанию медицинской помощи пациентам в условиях, связанных с инфекциями, в организациях здравоохранения (структурных подразделениях), оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных, стационарных условиях, организациях (структурных подразделениях) скорой медицинской помощи; 1 500 белорусских рублей при осуществлении деятельности по организации и оказанию медицинской помощи пациентам в условиях, связанных с инфекциями, в отделениях анестезиологии и реанимации, интенсивной терапии и реанимации» |
|
Справочно: увеличен размер надбавки ППС за осуществление деятельности, связанной с оказанием медицинской помощи пациентам в условиях, связанных с инфекциями. Конкретный размер надбавки будет устанавливаться работнику по одному из названных оснований руководителем учреждения образования. По сообщению Минздрава, ППС медицинских университетов активно участвует в оказании медицинской помощи и консультировании пациентов в учреждениях здравоохранения. Установление данной надбавки будет способствовать повышению качества оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19 |
||
|
Часть вторая |
Надбавка за осуществление деятельности, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, проведением медицинской экспертизы, устанавливается работнику по одному из оснований. Конкретный размер и порядок ее выплаты определяется руководителем учреждения высшего образования, учреждения дополнительного образования взрослых, которое реализует содержание образовательных программ высшего образования и дополнительного образования взрослых по профилю образования «Здравоохранение» |
Надбавка за осуществление деятельности, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, проведением медицинской экспертизы, устанавливается работнику по одному из оснований, определенных абзацами 2–8 части первой настоящего пункта |
|
|
|
Пункт 13 дополнен частью следующего содержания: «Надбавка за осуществление деятельности, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, проведением медицинской экспертизы при осуществлении названной деятельности в условиях, связанных с инфекциями, устанавливается работнику дополнительно по одному из оснований, определенных абзацами 9 и 10 части первой настоящего пункта. Конкретный размер и порядок выплаты данной надбавки определяется руководителем учреждения высшего образования, учреждения дополнительного образования взрослых, которые реализуют содержание образовательных программ высшего образования и дополнительного образования взрослых по профилю образования «Здравоохранение» |
|
Пункт 14 |
||
|
Часть вторая |
Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем 3 части первой п. 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – надбавка за работу по контракту) работника |
Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы (минимальной заработной платы с учетом индексации), установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем 3 части первой п. 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – надбавка за работу по контракту) работника |
|
Часть третья |
Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени по основной должности служащего (профессии рабочего). При определении размера базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислены оклад, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях, надбавка за работу по контракту |
Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени по основной должности служащего (профессии рабочего). При определении размера базовой доплаты учитываются фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы (минимальной заработной платы с учетом индексации) определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислены оклад, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях, надбавка за работу по контракту |
|
Часть четвертая |
При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету |
При изменении размера минимальной заработной платы, в том числе при ее индексации, размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету |
|
|
|
Пункт 14 дополнен частью следующего содержания: «Педагогическим работникам бюджетных организаций базовая доплата не устанавливается» |
|
Справочно: уточнена норма о пересчете размера базовой доплаты при индексации минимальной заработной платы. Отменено установление базовой доплаты педагогическим работникам, работающим в системе здравоохранения, по аналогии с неустановлением базовой доплаты педагогическим работникам сферы образования |
||
