Работник является обязанным лицом и трудоустроен по судебному постановлению о трудоустройстве. Ему положен трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней (далее – к.д.).
Можно ли его разделить на 2 части, например на 5 к.д. и 2 к.д.?
Нет.
Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите.
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право:
– на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 к.д.;
– социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (часть восьмая п. 14 Декрета № 18).
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
Таким образом, с учетом продолжительности трудового отпуска, установленной для обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве, в размере 7 к.д., разделение отпуска на части с соблюдением требования норм ст. 174 ТК не представляется возможным.
