В бюджетной организации на период временного отсутствия основного работника по причине его длительной болезни с 10 мая по 8 августа 2023 г. принят временный работник. 7 августа временный работник был уволен в связи с выходом на работу после выздоровления основного работника.
Должен ли наниматель выплатить пособие на оздоровление временному работнику?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 14/2023.
