Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 4 по 28 октября 2021 г. продолжительностью 25 календарных дней (далее – к.д.). В период отпуска работник заболел. Период временной нетрудоспособности – с 18 по 25 октября (8 к.д.). Работник и наниматель пришли к соглашению о продлении трудового отпуска на дни болезни работника с 29 октября по 5 ноября текущего года. До начала отпуска работнику были выплачены отпускные за все дни отпуска.
Как поступить с отпускными, выплаченными работнику?
Средний заработок за дни трудового отпуска засчитывается в счет заработной платы.
При временной нетрудоспособности работника во время трудового отпуска он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (часть вторая ст. 171 ТК).
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК). Поэтому работник при наступлении, в частности, заболевания, обязан предупредить нанимателя и согласовать с ним намерение продлить или перенести трудовой отпуск на дни болезни.
В случае продления отпуска в связи с заболеванием работника дни, на которые он продлевается, дополнительно не оплачиваются, так как работник уже получил сумму среднего заработка накануне ухода в отпуск.
Таким образом, при продлении отпуска:
1. общее количество его дней не меняется, а сдвигается лишь дата окончания отпуска на более поздний срок;
2. начальная дата отпуска остается прежней;
3. средний заработок, выплаченный до начала отпуска, следует засчитать в счет выплат, начисленных в этот период.
Важно! За период временной нетрудоспособности в период трудового отпуска работнику начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
