Что считается сверхурочной работой?
Сверхурочной является работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени в следующих случаях (часть первая ст. 119 ТК):
– выполненная работником по предложению нанимателя;
– произведенная по указанию (распоряжению) нанимателя;
– выполненная с ведома и разрешения нанимателя (который обязательных распоряжений может в этом случае и не отдать).
Какие случаи не относятся к сверхурочной работе?
Обратите внимание, что в некоторых случаях выполненную сверх установленной нормы работу нельзя относить к сверхурочной. В частности, работу, выполненную:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками (часть вторая ст. 119 ТК).
Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ?
Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч (часть первая ст. 122 ТК).
Оплата за рабочие часы сверх установленной нормы и ее размеры
Доплата за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, установлена (п. 1 постановления № 583):
– при повременной оплате труда – в размере часового оклада работника;
– при сдельной оплате труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (ст. 69 ТК).
В каких случаях работника можно привлечь к сверхурочной работе?
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.
Однако существуют случаи, когда наниматель имеет право обязать работника выполнять работу в сверхурочное время без его согласия (ст. 121 ТК):
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленном устранении их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращении несчастных случаев;
3) оказании скорой медицинской помощи;
4) производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Каких работников запрещено привлекать к сверхурочной работе?
К сверхурочным работам не допускаются (ст.120 ТК):
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет;
3) работники, получающие образование, – в дни учебных занятий;
4) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
ВАЖНО! Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия (инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» (далее – постановление № 583).
* Под образованием для данных целей понимается общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего в вечерней или заочной форме, профессионально-техническое.
